郑州富士康女孩多大年纪

郑州富士康17岁最近可以去吗?

根据郑州富士康的招募要求，现在招募年龄为18-45周岁，最近的年龄调整是23-50岁，所以17岁的人是不符合招募要求的。不过，他们可以考虑去廊坊或烟台的富士康工厂应聘。想要在富士康工作，还需要满足年龄要求，并提供相应的证明文件。

49岁可以去郑州富士康吗?

根据情况来看，郑州富士康对于男性的年龄限制是60周岁，而对于女性应该是55周岁以下。虽然我之前介绍了一个50岁的大叔去富士康上班并被录用了，但他只能从事杂货班的工作，主要是做一些杂事和打扫工作。所以对于49岁的人来说，要在富士康找到合适的职位可能会比较困难。

富士康长期工最低要几岁的人?

富士康通常招聘的是18-45周岁的人，有时候也会考虑招收16岁的未成年人。不过，未成年人在工作时不能加班，所以他们的工作时间会相对较短，经济回报可能会不那么划算。而现在正值暑假期间，为了避免招募到短期工，郑州富士康对年龄的要求调整为20-45周岁，对于23岁以下的申请者，还需要提供之前的工作证明。

郑州富士康招55岁的男工吗?

郑州富士康目前不招募55岁的男性工人。根据富士康的招工条件，申请者需要持有效的二代身份证原件，年龄符合国家法定工作年龄，并且具备初中以上学历，身体和心理都要健康。所以对于55岁的男性来说，很可能无法通过招聘的筛选标准。

富士康50岁普工多吗?

富士康对于普通工人的招聘一般限制在18-45岁之间，大部分员工都是20岁左右的年轻人。因此，50岁以上的普通工人在富士康的招聘范围内并不多见。只有在特殊情况下，一些50岁以上的人才有可能进入富士康工作，比如具备特殊技能或经验。

在富士康有50岁以上的吗?

在富士康确实存在50岁以上的员工。我认识一个大姐，她已经50岁了，在深圳富士康工作了将近5年。她说富士康是她经历过的最好的工厂，而她一生中也进过不少工厂，至少有几十家。这表明富士康欢迎并重视各个年龄段的员工，而且在他们眼中，年龄并不是一个主要的限制因素。

郑州富士康一名员工从楼上一跃而下，结束了年轻的生命，你怎么看?

富士康曾经发生过“十八跳”的事件，这次又发生了一名员工“从楼上一跃而下”。这是否意味着这个问题又再次出现了呢？让我们回顾一下曾经引起全球关注的富士康问题。富士康工厂的工作环境一直备受争议，因为长时间的工作和高强度的压力可能会导致员工的身心健康问题。这次事件的发生再次提醒我们，应该重视和关心员工的健康状况，并提供更好的工作环境和心理支持。

富士康招工超过39周岁能进去吗?

根据集团的招聘要求，年满18-35周岁的人才可以申请富士康的工作岗位。目前大部分富士康的招聘都是针对普通工人的，对年龄的要求是在18-45岁之间。这也说明了现在年轻工人的数量越来越少，很多年轻人对于进厂工作不再感兴趣，这可能与社会老龄化的问题有关。

郑州哪里可以招聘到55-60岁的女工?

郑州的大多数公司一般只招聘35岁以下的员工，因为他们认为35岁以上的人在精力和体力上无法和年轻人相比。所以，如果年龄超过35岁的女工想找到合适的工作机会，可能需要往工厂和服务行业转移。不过，不排除一些特殊岗位可能对年龄要求不那么严格，毕竟年龄也不是决定能力和工作价值的唯一标准。

深圳富士康招聘普工年龄是18至35岁，现在放宽到45岁，你怎么看?

深圳富士康招聘普通工人的年龄限制原本是18至35岁，而现在放宽到45岁，这可能意味着现在的年轻工人越来越少了。很多年轻人不愿意从事工厂的工作，社会也在逐渐老龄化。这种现象可能与年轻人对工作环境和待遇的要求提高有关，也可能与社会发展的变化有关。不过，放宽年龄限制也为那些年龄稍大但仍想继续工作的人提供了一定的机会。