老板拖欠工资没有劳动合同应该怎么办

如果您遇到老板拖欠工资且没有签订劳动合同的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据 ：

证明劳动关系的证据，如银行转账记录、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、项目报告、业务文件等。

证明工资拖欠的证据，如工资发放记录、工作记录（考勤、邮件、工作群聊天记录等）、工作证件、工作服等。

2. 协商解决 ：

首先尝试与用人单位协商，看是否能够通过友好协商解决问题。

3. 劳动监察投诉 ：

向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料，要求调查并责令支付工资。

4. 劳动仲裁 ：

如果劳动监察处理后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。

5. 法律诉讼 ：

如果仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

6. 经济补偿 ：

根据《劳动合同法》，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求支付经济补偿金，以及可能的赔偿金。

在整个过程中，保持冷静，依法依规行事，并在必要时寻求专业律师的帮助。

其他小伙伴的相似问题：

如何收集有效证据维权？

私企拖欠工资如何投诉？

离职后拖欠工资如何处理？