大厂裁员一般优先裁哪些人

大厂裁员时通常会考虑多种因素来决定裁员的对象，以下是一些可能被优先考虑裁员的情况：

1. 非核心技术/岗位人员 ：如行政、市场营销等职位的员工，他们通常不是公司的核心力量。

2. 合同期限较短的员工 ：根据《劳动合同法》，用人单位在裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工。

3. 绩效较低的员工 ：绩效考核排名较低的员工可能会被优先考虑裁员。

4. 未达到岗位要求的员工 ：如果员工无法胜任当前岗位，公司可能会考虑将其裁员。

5. 部门重叠或业务调整 ：在公司组织架构调整或业务合并的情况下，部门重叠或冗余的员工可能会被优先裁员。

6. 高薪的老员工 ：由于老员工工资较高，对公司的贡献也相对较大，因此可能成为裁员的首要目标。

7. 低效率的员工 ：工作效率低下、工作质量不高的员工也可能成为裁员对象。

8. 试用期或合同期的员工 ：这些员工的工作期限较短，对公司业务的了解和熟悉程度较低。

9. 与领导关系不好的人 ：在能力相当的情况下，与领导关系不好的员工可能会被优先考虑裁员。

10. 非核心部门员工 ：边缘部门的员工在公司营收一般时容易因去本增效被裁掉。

11. 能力一般但听话的员工 ：虽然工作表现一般，但“听话”并不等于“创造价值”。

12. 已婚未育女员工 ：公司可能会对这类员工有所警觉，在裁员时考虑。

13. 实习生和应届生 ：由于补偿金低，且对团队影响力小，通常会被优先考虑裁掉。

需要注意的是，裁员时公司必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如优先留用与用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工，以及在六个月内重新招用人员时，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。

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