教师有编制和没编制的区别
有编制的教师与没有编制的教师之间存在几个主要区别：
1. 福利待遇 ：
有编制的教师通常享有更完善的福利待遇，如基本工资、津补贴、职称工资等，且工资通常由国家财政部门拨款，较为稳定。
没有编制的教师，其工资通常由学校发放，可能受学校效益影响，且不一定能享有与在编教师相同的津补贴和职称工资。
2. 岗位稳定性 ：
有编制的教师岗位相对稳定，通常不会失业，退休后也有相应的社保和职业年金。
没有编制的教师岗位可能不太稳定，可能需签订短期或临时合同，存在被解聘的风险。
3. 职称评定 ：
有编制的教师可以参加国家和地方的教师职称评定考试，获得相应的职称，职称工资随职称提升而提升。
没有编制的教师可能无法参加职称评定考试，影响其职业发展和工资提升。
4. 调动与晋升 ：
有编制的教师更容易调动，且发展前景较好，退休后享有相应的社保和职业年金。
没有编制的教师调动和晋升机会可能较少，退休后待遇通常依据与学校签订的合同而定。
5. 社会保险 ：
有编制的教师通常享有五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
没有编制的教师可能没有五险一金或保险缴纳不全面。
6. 归属感与圈子 ：
有编制的教师通常感觉更有归属感，在学校内部可能有更多的职业机会，如担任任课老师、班主任、行政人员等。
没有编制的教师可能感觉自己是“外人”，职业机会相对有限。
需要注意的是，这些信息可能因地区、学校及政策变化而有所不同。
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